キャリア（中途）採用 | TOTOファインセラミックス株式会社

採用応募（キャリア採用）について

募集要項や選考プロセスなど、採用に関する情報は以下をご覧ください。

募集要項（正社員）
選考プロセス

募集要項（正社員）

募集職種	〇事務・技術スタッフ：大卒以上（総務人事、調達物流、生産管理、品質管理、デジタル推進）〇製造スタッフ：高卒以上（製造マネジメント）
勤務場所	大分県中津市大字田尻崎10番地
転勤	本社・中津工場（大分県中津市）・豊前工場（福岡県豊前市）
勤務地	本社・中津工場（大分県中津市）・豊前工場（福岡県豊前市）
業務内容／歓迎する経験・知識	以下いずれかの業務経験、知識を有する方を歓迎します。 →いずれも担当レベルだけでなく、マネジメントレベルの方も含め募集します。〇事技スタッフ ▼生産運用管理・保全・生産性・品質向上のための、セラミック部材生産設備の生産条件の最適化や保全 ◎下記、いずれかの経験がある方歓迎・設備保全・現場改善等の経験がある方・PLCの実務経験者、IE手法を活用した改善経験 ▼総務求人・防火・防災の企画運用、会社施設維持・改善、その他総務関連業務 ▼人事求人・人事企画、厚生行事企画、給与、社会保険、採用、その他総務関連業務 ▼調達物流求人・サプライヤーとの連携、原価低減活動、納入部品の品質向上活動 ◎以下の経験・知見のある方歓迎・企業におけるサプライヤー経験、語学力に自信のある方 ▼生産管理求人・生産/在庫計画の企画立案、生産体制の構築、サプライチェーン活動（リードタイム短縮、量産立上げ） ◎以下、一つでも経験がある方工場における開発・生技・品証・調達・生産管理など（部門は不問） ▼品質管理求人・品質管理、測定・ゲージ校正、品質データの管理・構築、不良品の改善 ▼デジタル推進求人（短卒以上応募可）・新規システム導入、統計・データ分析（AI活用）、製造現場のIoT化 ◎以下の知見がある方歓迎 DXに必要なソフトウェアの知識（Python、SQL、マクロ、BIツール）〇製造スタッフ（高卒以上応募可） ▼製造職マネジメント求人 ◎必須経験：製造職での職制経験
勤務時間	8:30～17:10 ※職場によりフレックスタイム制あり（コアタイム10:00～15:00）
休日・その他制度	【休日】123日（内訳）完全週休二日制土曜日曜祝日【有給休暇】有（10～20日）【社会保険】健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険【社宅制度】有（弊社規定による）【退職金】有【その他】カフェテリアプラン（最大61,000円/年補助）、企業年金・慶弔/リフレッシュ休暇/育児介護休暇制度など中津駅より通勤バスあり（一部利用条件あり）
給与・賞与	・想定年収：550万円～1,100万円程度（大卒ベース）給与・賞与・各手当（想定時間外労働を見込んだ時間外手当など）を含む・経験・能力を個別に考慮の上決定・賞与実績：年2回（6.71か月分）※前年度実績

選考プロセス

STEP

1

書類応募

下記応募先までメールもしくは郵送にて応募書類（履歴書・職務経歴書）を送付ください
STEP

2

選　　考

書類選考を行います。書類選考を通過された場合は、別途担当から選考について案内いたします（適性検査あり）
STEP

3

面　　接

Webもしくは対面にて面接を実施いたします（2～3回程度）
STEP

4

合否判定

合否結果はいずれの場合でもご連絡いたします。合格者は入社日の調整をさせていただきます

詳細の応募フローについて、その他ご不明な点は、下記問い合わせ先までご連絡ください。

【応募先】

どちらかでご応募ください

TOTOファインセラミックス株式会社　人事課　採用事務局宛

メール: tof-hr-saiyo@jp.toto.com
郵送: 〒879-0124　大分県中津市大字田尻崎10番地
TOTOファインセラミックス株式会社　人事課　採用事務局宛
（直通TEL：080-5347-4803）

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率は、ホームページ最下部に記載

お問い合わせ

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

正規雇用労働者の中途採用全体の比率（注1）
2022年度：86%、2023年度：41%、2024年度40%
正規雇用労働者の社外からの中途採用比率（注2）
2022年度：1%、2023度：18%、2024年度16%
男性労働者の育児休業取得率
2024年度：83%（注3）

中途採用として、就業経験を有することを条件とした求人により雇い入れた正規雇用者の他、非正規雇用から正規雇用に切り替わった従業員を計上。
中途採用として、就業経験を有することを条件とした求人により雇い入れた正規雇用者のみ計上
育児休業等をした男性労働者数割る配偶者が出産した男性労働者数にて算出

公表日：2026年1月5日

【求職活動等を行う皆さまへ】

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

【求職活動等における当社のルール】

当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
採用活動に関するルール
- 面談・面接の時間：
  原則就業時間内
- 場所：
  会社オフィスまたは公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）に限定します。
- 連絡手段：
  当社社員による就活生・求職者との連絡は、会社のメールアドレスを原則とします。

【相談窓口について】

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、ご安心ください。

【相談窓口】

「JaCER（ビジネスと人権対話救済機構）」TOTOが加盟している団体の外部サイトに移動します
https://jacer-bhr.org/application/index.html

【TOTOグループ人権方針に関わる考え方】

https://jp.toto.com/company/sustainability/soc/rights/